Menu

Новый трудовой кодекс в Польше позволит компаниям следить за сотрудниками в интернете и не только

Если шеф узнает, что в рабочее время не занимаемся тем, за что нам платят, сможет развеять сомнения и проверить, сколько времени мы уделяем общению на Facebook или общаясь по телефону. Это не меняет того факта, что работники сохраняют право на неприкосновенность частной жизни и тайны переписки, поэтому мониторинг их разговоров не может быть общим. Например, если шеф наткнется на личное сообщение, отправленное с корпоративной почты, то не сможет его прочитать в полном объеме.

Чтобы все имели ясность, что можно, а чего нет, соответствующие записи должны быть оглашены в правилах компании. Работодатель может, например, дать согласие на использование служебного адреса для регистрации на сайтах околопрофессиональной тематики, или категорически это запретить, отслеживая позже, соблюдают ли сотрудники правила. Компании смогут также проверять для каких целей работники используют интернет на мобильном телефоне, как часто входят в социальные сети, и поехали ли на служебной машине туда, куда их послали. Еженедельник «GazetaPrawna» добавляет, что из нового закона следует, хотя и не полностью, что также можно будет записывать и прослушивать телефонные разговоры, но в такой ситуации как работник, так и его собеседник должны быть об этом проинформированы перед началом беседы.

http://next.gazeta.pl/next/7,151003,23259215,koniec-z-prywata-w-pracy-nowe-prawo-pozwala-szefom-na-wglad.html

добавить на Яндекс